ключевые показатели эффективности
Покажите своим преподавателям, что преподавать плохо невыгодно!
Проект "Friends для языковых школ"
Марии Заключаевой
8 (3842) 76-39-93
m_zakluchaeva@mail.ru
Покажите своим преподавателям, что преподавать плохо невыгодно!
Каждый владелец языкового центра в определенный момент сталкивается с этим.
Как сделать так, чтобы
преподаватели работали с полной отдачей
студенты оставались в школе после пробных занятий
качество занятий всегда было на высоком уровне
Возможно, вы удивитесь, но
наказания, удары кулаком по столу, порицания, «а-та-та» по телефону
не работают.
Сделайте так, чтобы работать плохо было невыгодно преподавателям.
А ваши ценности защищались преподавателями, как их собственные.
Внедрите систему KPI в своем языковом центре.
KPI - это прозрачная, понятная система, где каждое действие преподавателя напрямую влияет на размер его премии.
Показатели помогли нам решить задачи, которые ранее решались с большим трудом:
Качество проводимых занятий и повышение квалификации
Следование методике школы и единым требованиям
Опоздания, деловая этика и заполнение отчетных документов
Участие преподавателей в разработке новых курсов и мастер-классов
Что думают наши преподаватели о ключевых показателях
Светлана Комарова
Методист и преподаватель,
стаж работы - более 7 лет
- Ключевые показатели абсолютно точно и мотивируют, и помогают, и дисциплинируют. Конечно, сначала я напугалась, не люблю новшества. Я ответственный человек, к работе отношусь серьёзно. Но теперь эти показатели всегда в голове и риск что-то забыть или сделать не так минимален))
Ксения Киренкова
Преподаватель,
стаж работы - более 6 лет
- В целом система мотивирует на развитие, показывает, что нашу работу не только оценивают, но и поощряют) Мне сложно судить, я за время работы выросла настолько, но и вижу, насколько я далека даже от своих раз за разом устанавливаемых стандартов, как далеко мне ещё расти и расти.. И расти) (прим. - поскромничала)
Ксения Родионова
Методист и преподаватель,
стаж работы - более 7 лет
- После появления KPI мне стало гораздо проще работать как методисту. Я чётко знаю, по каким критериям мне нужно оценить занятия, на какие моменты обратить внимание, где поработать, чтобы улучшить результаты, куда направлять молодых специалистов. Стало больше мотивации участвовать в новых проектах и не только.
Приходите на вебинар
и определите свои ключевые показатели эффективности
Вебинар ведет
Заключаева Мария
руководитель школы английского языка "Friends" в г. Кемерово
✔️создатель и руководитель школы (с 2010 г.)
✔️ее идейный вдохновитель,
✔️ преподаватель английского языка с опытом работы более 11 лет
✔️методист и создатель новых курсов с опытом более 8 лет
✔️мама двух билингвов и автор статей о раннем изучении английского языка
✔️член государственной аттестационной комиссии ИФИЯМ КемГУ
Мы разберем
Как оценить эффективность работы преподавателей, какие показатели считать самыми важными
Как связать начисление заработной платы, премии и ключевые показатели, чтобы система была прозрачной и понятной каждому
Личный опыт внедрения системы KPI, рекомендации, как сделать это максимально легко без финансовых потерь
Внедрив знания, полученные на вебинаре, Вы
сможете избежать отток клиентов из-за неудовлетворенности преподавателями,посредственное преподавание,отстраненное отношение преподавателей к работе,
отсиживание часов, отсутствие желания помогать коллегам;
перестанете уговаривать, увещевать, ругать, убеждать сотрудников выполнять их обязанности по инструкции;
сможете показать преподавателям, что осознанный подход к работе может качественно улучшить их работу и повысить заработную плату. Как результат – постоянный рост качества преподавания, взаимопомощь, рост и развитие Вашей школы.
Стоимость вебинара в разы меньше его ценности
Стоимость вебинара
с подробным объяснением всех нюансов внедрения
4990 рублей
Посудите сами.
Есть 8 человек одного возраста и уровня. Их можно посадить в 1 группу 8 человек или разбить на 2 по 4 (что невыгодно школе).
2 группы по 4 человека займут 16 рабочих часов и принесут преподавателю 3680 (подставьте свои цифры при необходимости) рублей.
1 группа из 8 человек, эффективная по ключевым показателям, займет 8 рабочих часов преподавателя, принесет ему столько же денег + останется еще 8 рабочих часов, куда можно выставить еще одну группу и заработать больше.
С учетом средней нагрузки преподавателя в 120 часов в месяц эффективность работы может вырасти в 2-3 раза, что принесет школе в 2-3 раза больше денег.
Таким образом, ценность можно представить как чистая прибыль * 2-3 раза.
Помимо исчерпывающей информации Вы получите внутренние документы школы “Friends” по ключевым показателям эффективности преподавателей: подробную таблицу распределения баллов по каждому показателю, ежемесячную сводную таблицу.
Некогда ждать, хочу запись вебинара и внедрять-внедрять-внедрять
4990 руб.
Отзывы
Остались вопросы?
Телефон: 8 (3842) 76-39-93
E-mail: m_zakluchaeva@mail.ru